» » Регулирование вопроса обязательной отработки после учебы
31.01.2018



Во многих вузах имеется обязательное распределение. Хотя каждый студент мечтает о высокой зарплате и перспективной работе, которую вряд ли предложат при распределении. В том случае, если между организацией и обучающемся человеком был заключен договор о целевом обучении, или как его еще называют ученический договор, в этом случае в нем оговорена отработка в течение трех лет в той организации, которая посылала человека на учебу. В ином случае придется возместить организации потраченные ею на обучение деньги. В статье 207 оговариваются права и обязанности учеников после того, как они прошли обучение. В этой статье говорится, что после того как сотрудник прошел обучение он заключает трудовой договор с организацией его работодателем. Именно с этой организацией у него до этого был заключен договор, по которому он проходил обучение. Испытательного срока для такого сотрудника устанавливаться не должно. Не редко людям снятся сны о учебе, растолковать которые вам поможет сонник. Если ученик, после того, как он закончил обучение, по каким-то причинам не хочет выполнять обязательства по договору, то есть он не приступает к своим обязанностям в организации, он обязан возместить работодателю ту сумму, которую тот потратил на его учебу это стипендия, которая ему выплачивалась в течение учебы, а также любые другие расходы работодателя, которые связаны с процессом обучения сотрудника. Можно отказаться от обязательной отработки только в том случае, если у выпускника будущего работника 1 или 2 группа инвалидности, либо у его близких родственников, если работник уходит в декретный отпуск, если выпускник уходит в армию, если у него есть ребенок, которому необходим уход (нужна медицинская справка), если выпускник одинокий родитель с ребенком до 14 лет, если он поступает в высшее учебное заведение. Заказчик тоже может разорвать договор с выпускником, если он не может предоставить ему работу в соответствии с его профессией, либо в случае его банкротства.